La legge di stabilità 2016, oltre che prevedere le procedure per i premi con imposta sostitutiva al 10% (accordo sindacale, limiti di reddito ecc.) che ricalcano quanto già previsto negli anni precedenti, ha introdotto alcune novità in merito alla possibilità di istituire il cd “welfare aziendale”. Si allega una sintesi operativa sull’argomento. Da tener conto che per tali erogazioni di rilevanza sociale (per spese di istruzione, educazione ecc.) non è necessario l’accordo sindacale ma è sufficiente un regolamento che riconosca il diritto alla generalità dei lavoratori o a categorie di lavoratori. Su tali somme quindi (a differenza dei premi di produttività) non sono dovute né imposte né contributi.
sintesi-operativa-welfare-aziendale
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