A seguito di lavori di manutenzione straordinaria sul server, lo Studio non è operativo dalle ore 13.00 di lunedì 17 ottobre presumibilmente fino alle ore 16.00 di martedì 18 ottobre.
In questo periodo non possiamo garantire i servizi usuali, in particolare comunicazioni di assunzione, voucher, ecc. e anche a tratti i contatti telefonici.
Per urgenze vi chiediamo quindi di pianificare in anticipo eventuali pratiche urgenti esempio di assunzione, uso voucher ecc.
Saremo quindi pienamente operativi da mercoledì 19 ottobre.
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Cogliamo l’occasione per comunicare altre notizie in estrema sintesi, con riserva di successivi approfondimenti.
Accordo Governo Sindacati per Anticipo Pensionistico e altre riforme – attenzione si tratta di proposte e non ancora legge dello stato.
- Proposta di riforma per lavoratori precoci e usuranti
- Totalizzazione gratuita per versamenti a più fondi
- APE anticipo pensionistico per lavoratori cui mancano circa 3 anni all’età della pensione di vecchiaia
Correzioni al JOB ACTS (pubblicato sabato 8/10 in G.U. – norme in attesa di chiarimenti o D.M. attuativi) su questi argomenti.
- Modalità di comunicazione preventiva dei lavoratori con voucher (su questo le aziende interessate vengono contattate direttamente dallo Studio, in quanto si prevede una notifica con data certa da fare 60 minuti prima di ogni utilizzo, con indicazione dell’orario dalle / alle) per info andrea@studiocdlzubin.it; angela@studiocdlzubin.it)
- la norma non è chiara in termini di piena entrata in vigore, ma è già legge dello stesso e quindi da applicare.
- Dimissioni on line – prevista la procedura anche presso il Consulente del lavoro.
- Regolamentazione di Contratti di solidarietà espansivi (riduzione orario contestuale a nuove assunzioni).
- Modifica dei termini di istanza delle domande di CIG per maltempo (passa da 15 giorni dalla decorrenza, all’ultimo giorno del mese successivo alla decorrenza).
- Decorrenza della CIG Straordinaria non più dopo 30 giorni dall’accordo sindacale ma entro 30 giorni.
- Raddoppio delle sanzioni per mancata assunzione personale disabile (da 62,77 a 153,20 euro al giorno per lavoratore)
Privacy, controllo e-mail, installazione videocamere, controllo auto con GPS,
- Si segnala la necessità che prima di installare qualsiasi strumento con il quale sia possibile anche incidentalmente effettuare controlli a distanza di personale dipendente (esempio installazione di videocamere, GPS su auto aziendale, strumenti per controllo computer ecc.) siano attentamente valutate le norme di legge (art. 4 L. 300/1970 e norme sulla privacy); nella maggior parte dei casi è infatti necessaria una autorizzazione preventiva della D.T.L. Le sanzioni hanno anche carattere penale (per info vittorino@studiocdlzubin.it)
Premi produttività e welfare aziendale
- Si chiariscono i termini della norma per l’anno 2016 e seguenti, la novità principale è che, oltre alla tassazione al 10% di somme corrisposte a titolo di premio produttività sulla base di accordi sindacali (ma tali somme sono soggette a contributi quindi comunque hanno un costo per l’azienda, e un massimale di 2000 euro annui) possono essere erogati, in forma di denaro o di voucher per l’utilizzo di servizi, erogazioni legate al cd “welfare aziendale” (rimborso baby sitter, asili nido, spese badanti, ma anche servizi per istruzione, ricreazione, assistenza, ecc.) in tal caso senza massimale e senza contribuzione a carico azienda, in forza di regolamento o accordo aziendale che preveda tale trattamento per la totalità o categorie di lavoratori.
INPS fondo integrazione salariale
- Da ottobre inizia la riscossione della contribuzione anche per le aziende del terziario (commercio, servizi, studi) aventi dipendenti compresi tra 6 e 15 (media dell’ultimo semestre, compresi apprendisti).
- A fronte di questa contribuzione, sono previste delle prestazioni analoghe alla cassa integrazione ordinaria, con verbale sindacale, per periodo di carenza di lavoro o di crisi.
- Questo strumento si aggiunge a quelli già vigenti (CIG ordinaria industrie, CIG straordinaria e solidarietà industrie + 15 dipendenti, fondo solidarietà residuale aziende enti terziario fascia 15/50 dipendenti) mentre la CIG in deroga utilizzabile nel terziario per tutte le aziende viene a cessare al 31/12/2016.
Depenalizzazione versamento omesso ritenute previdenziali, e contestuale aumento della sanzione amministrativa
- Si ricorda che, dopo l’aumento a 150.000 della soglia per il mancato versamento delle ritenute fiscali avente carattere penale, una norma corrispondente ha elevato a 10.000 la soglia annuale al di sopra della quale scatta il reato per omesso versamento della quota di contributi trattenuta al lavoratore (il 9,19% o 9,49% della retribuzione imponibile, quindi di norma circa un quarto del totale da versare all’INPS).
- Ma contemporaneamente aumenta in maniera considerevole la sanzione amministrativa per omesso versamento della quota al di sotto della soglia penale di 10.000, sanzione che diventa da 10.000 a 50.000 euro (pare senza una soglia minima di rilevanza, almeno al momento)
- Tale soglia previdenziale è annuale, e quindi verrà segnalata all’azienda al termine dell’anno solare. Attenzione che vengono indicati 90 giorni per sanare l’omissione, e non ricadere nel reato penale ma anche nella sanzione amministrativa come sopra indicata.
- Ciò significa che è necessario che SEMPRE venga versata almeno la quota a carico dipendente INPS, in caso di carenza di liquidità aziendale. Il relativo importo può essere richiesto allo studio o desunto dal prospetto riepilogativo inviato mensilmente.
Su tutto quanto sopra daremo ulteriori specifiche e informazioni.
Studio CdL Zubin Roberto
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