Si inviano di seguito alcune informazioni relativi agli incentivi vigenti per le assunzioni e alle modifiche in corso di approvazione per il 2018.
Si cogli l’occasione per comunicare che durante le festività natalizie lo studio è aperto tutti giorni tranne che nelle festività infrasettimanali con il consueto orario.
Con l’occasione il sottoscritto e i collaboratori dello studio augurano Buone Feste.
Cdl Roberto Zubin
CONTENUTO DELLA PRESENTE INFORMATIVA:
- SINTESI delle agevolazioni per assunzione IN VIGORE NEL 2017, con EVIDENZA DI PROROGA NELGLI ANNI 2018 E SEGUENTI
- SINTESI delle agevolazioni PREVISTE NELLA LEGGE DI STABILITA’ 2018
- Altre novità dalla LEGGE DI STABILITA’ di interesse per i datori di lavoro
PRINCIPI GENERALI PER L’APPLICAZIONE DELLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE RELATIVE AL PERSONALE DA ASSUMERE
L’azienda deve
- essere in possesso del DURC
- rispettare integralmente i CCNL stipulati dalle OOSS “tipiche” (Confcommercio, Confindustria ecc.) e le norme di legge
L’agevolazione non si può applicare se
- l’assunzione deriva da un “obbligo” di legge
- viola il diritto di precedenza di riassunzione di un precedente lavoratore licenziato
- l’azienda è in crisi e ha fatto ricorso a CIGO / CIGS ecc. per stesse professionalità
- il lavoratore era in forza a una azienda con assetti proprietari coincidenti
In alcuni casi l’agevolazione si applica se
- c’è l’”incremento occupazionale netto” (cioè l’assunzione deve essere aggiuntiva rispetto ai 12 mesi precedenti, salvo che non ci state uscite volontarie o per giusta causa)
- è rispettato il tetto dei contributi “de minimis” anche in relazione ad azienda collegate e controllate (per cui la dichiarazione deve essere resa anche per le aziende del gruppo)
INCENTIVI IN VIGORE NEL 2017 – CON EVIDENZA SE CONFERMATI O MENO NEL 2018
| ESONERO TRIENNALE L. 190/2014 PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI “DISOCCUPA-TI” AVVENUTA NEL CORSO DEL 2015 | L’ESONERO SI CONCLUDE NEL 2018 ALLA SCADENZA DEL TRIENNIO DALLA DECORRENZA DEL 2015, NON RISULTANO AD OGGI IPOTESI DI PROROGA per cui alla scadenza del triennio, per il lavoratore a tempo indeterminato scatterà l’aliquota piena contributiva (circa 30% sul lordo dii contributi a carico azienda) |
| ESONERO BIENNALE L. 208/2015 PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI “DISOCCUPA-TI” AVVENUTA NEL CORSO DEL 2016 | L’ESONERO SI CONCLUDE NEL 2018 ALLA SCADENZA DEL BIENNIO DALLA DECORRENZA DEL 2015, NON RISULTANO AD OGGI IPOTESI DI PROROGA per cui alla scadenza del biennio, per il lavoratore a tempo indeterminato scatterà l’aliquota piena contributiva (circa 30% sul lordo dii contributi a carico azienda) |
OCCUPAZIONE GIOVANI
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro per le assunzioni del 2017 (NB per il 2018 non ancora definita PROROGA per TUTTE LE TIPOLOGIE; vedi sotto nota in ALTRE INDICAZIONI) |
| DESTINATARI | Giovani iscritti al Registro Regionale “Occupazione Giovani) – ex Garanzia Giovani, presso il Centro per l’impiego |
| TIPI DI CONTRATTO | – TIROCINIO 6 mesi finanziato (200 azienda /300 INPS)
– ASSUNZIONI Tempo Indeterminato anche part time, Determinato ALMENO 6 mesi, Apprendistato Professionalizzante |
| INCENTIVO SPETTANTE | – Per TIROCINIO nessun onere aggiuntivo
– 100% contributi con tetto 8060 annui per ASSUNZIONI TEMPO IND. /APPRENDISTI – 50% contributi con tetto 4030 annui per TEMPO DET + ulteriore quota se PROROGA . – Tetti ridotti proporzionalmente per part time |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Istanza preventiva modulo INPS OCC.GIOV. applicazione DIRESCO; verifica accettazione INPS, assunzione entro 7 giorni e conferma prenotazione entro 10 giorni |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – Soggetto a verifica del tetto (lo studio richiede all’azienda eventuali altri contributi soggetti a vincolo UE ed effettua la dichiarazione all’INPS) |
| ALTRE INDICAZIONI | – Supero tetto De minimis per particolari situazioni (INCREMENTO NETTO OCCUPAZONE ecc.)
– Nel 2018 da verificare se RESTA NORMATIVA SUI TIROCINI, e se in caso di assunzione a tempo indeterminato lo sgravio si accompagna a quello per gli under 35, e se sussiste per ancora per le assunzioni a tempo determinato. |
OCCUPAZIONE SUD
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro per le assunzioni del 2017 (NB per il 2018 vedi nota Legge Stabilità 2018) |
| DESTINATARI | – GIOVANI 16-24 anni DISOCCUPATI
– OVER 25 PRIVI DI IMPIEGO DA PIU’ DI 6 MESI |
| TIPI DI CONTRATTO | ASSUNZIONI CON SEDE AL SUD E ISOLE + ABRUZZO E MOLISE di
– Lavoratori a tempo INDETERMINATO – Apprendisti – Trasformazioni a TEMPO INDETERMINATO di contratti a tempo determinato |
| INCENTIVO SPETTANTE | – 100% contributi con tetto 8060 annui per TEMPO IND. /APPRENDISTI
– Tetti ridotti proporzionalmente per part time |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Istanza preventiva modulo INPS B.SUD applicazione DIRESCO; verifica accettazione INPS, assunzione entro 7 giorni e conferma prenotazione entro 10 giorni |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – Soggetto a verifica del tetto (lo studio richiede all’azienda eventuali altri contributi soggetti a vincolo UE ed effettua la dichiarazione all’INPS) |
| ALTRE INDICAZIONI | / |
ESONERO CONTRIBUTIVO ALTERNANZA SCUOLA LAVORO
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro per le assunzioni del 2017 e del 2018 (NB per il 2018 vedi nota Legge Stabilità 2018) |
| DESTINATARI | – GIOVANI che hanno svolto presso il datore di lavoro almeno il 30% delle ore di ALTERNANZA SCUOLA LAVORO (stage durante scuola superiore o università)
– GIOVANI che hanno svolto lo speciale apprendistato per il diploma (scuola superiore o professionale) o per la alta formazione (università / dottorato) |
| TIPI DI CONTRATTO | PER ASSUNZIONI ENTRO 6 MESI DAL CONSEGUIMENTO DEL TITOLO DI STUDIO con
– Lavoratori a tempo INDETERMINATO – Apprendisti |
| INCENTIVO SPETTANTE | – 100% contributi con tetto 3.250 annui per 36 mesi |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Istanza preventiva modulo INPS 308-2016 applicazione DIRESCO; verifica accettazione INPS entro 48 ore, |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – NON PREVISTO |
| ALTRE INDICAZIONI | – Vedi a parte PROCEDURA PER INSERIMENTO ALTERNANZA SCUOLA LAVORO O UNIVERSITA’ di STUDENTI nel corso dell’anno scolastico |
ASSUNZIONE FRUITORI DI NASPI
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro privati – agevolazione confermata per anno 2018 e seguenti |
| DESTINATARI | – Lavoratori DISOCCUPATI cha hanno fatto DOMANDA DI NASPI |
| TIPI DI CONTRATTO | – ASSUNZIONE a tempo PIENO e INDETERMINATO
– CONFERMA a tempo PIENO e INDETERMINATO di contratti a TERMINE |
| INCENTIVO SPETTANTE | – 20% della NASPI RESIDUA che sarebbe spettata al lavoratore |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Dichiarazione di responsabilità all’INPS tramite il cassetto “contatti” |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – Soggetto a verifica del tetto (lo studio richiede all’azienda eventuali altri contributi soggetti a vincolo UE ed effettua la dichiarazione all’INPS) |
| ALTRE INDICAZIONI | – Possibile cumulo con altre agevolazioni contributive |
ASSUNZIONE LAVORATORI / LAVORATRICI OVER 50
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro privati – agevolazione confermata per anno 2018 e seguenti |
| DESTINATARI | – Lavoratori DISOCCUPATI over 50 con DISOCCUPAZIONE di Più DI 12 MESI registrata al Centro Impiego |
| TIPI DI CONTRATTO | – assunzioni a tempo INDETERMINATO
– assunzione a tempo DETERMINATO – TRASFORMAZIONI in tempo INDETERMINATO di precedente rapporto a TERMINE AGEVOLATO – Sia part time che tempo pieno |
| INCENTIVO SPETTANTE | – Riduzione del 50% dei contributi INPS e INAIL a carico datore di lavoro per
– 18 mesi per i TEMPI INDETERMINATI – 12 mesi per i TEMPI DETERMINATI (con aggiunta 6 MESI se trasformati a TEMPO INDETERMINATO |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Invio all’INPS MODULO DI ISTANZA 92-2012 |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – Soggetto a verifica del tetto (lo studio richiede all’azienda eventuali altri contributi soggetti a vincolo UE ed effettua la dichiarazione all’INPS) |
| ALTRE INDICAZIONI | – Il datore di lavoro deve ottenere con l’assunzione l’INCREMENTO NETTO DEL NUMERO DEI LAVORATORI rispetto alla MEDIA dei 12 MESI PRECEDENTI (sono neutre le uscite per dimissioni o licenziamenti “soggettivi” (non economici) |
ASSUNZIONE DONNE PRIVE IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro privati – agevolazione confermata per anno 2018 e seguenti |
| DESTINATARI | – DONNE DI QUALSIASI ETA’ “Prive di impiego regolarmente retribuito” (*) negli ULTIMI 24 MESI
– Ovvero negli ultimi 6 MESI se residenti in ZONE SVANTAGGIATE (**); (*) Essere PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO non comporta necessariamente l’attestato di disoccupazione, ma è sufficiente NON aver avuto rapporti dipendenti negli ultimi 6 mesi, e non aver avuto redditi superiori a un certo importo (vedi la documentazione indicata nella procedura) (**) le zone svantaggiate sono quelle del Sud e alcune zone del Centro Nord anche in Friuli Venezia Giulia (non è presente Trieste), ovvero sono quelle relative a DETERMINATI SETTORI nei quali c’è disparità di occupazione Uomo Donna |
| TIPI DI CONTRATTO | – assunzioni a tempo INDETERMINATO
– assunzione a tempo DETERMINATO – TRASFORMAZIONI in tempo INDETERMINATO di precedente rapporto a TERMINE AGEVOLATO – Sia part time che tempo pieno |
| INCENTIVO SPETTANTE | – Riduzione del 50% dei contributi INPS e INAIL a carico datore di lavoro per
– 18 mesi per i TEMPI INDETERMINATI – 12 mesi per i TEMPI DETERMINATI (con aggiunta 6 MESI se trasformati a TEMPO INDETERMINATO |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Invio all’INPS MODULO DI ISTANZA 92-2012
– Viene chiesto alla lavoratrice un CERTIFICATO STORICO DI OCCUPAZIONE e una DICHIRAZIONE IN RELAZIONE AI REDDITI PERCEPITI NEL PERIODO PRECEDENTE |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – Soggetto a verifica del tetto (lo studio richiede all’azienda eventuali altri contributi soggetti a vincolo UE ed effettua la dichiarazione all’INPS) |
| ALTRE INDICAZIONI | – Il datore di lavoro deve ottenere con l’assunzione l’INCREMENTO NETTO DEL NUMERO DEI LAVORATORI rispetto alla MEDIA dei 12 MESI PRECEDENTI (sono neutre le uscite per dimissioni o licenziamenti “soggettivi” (non economici) |
ASSUNZIONE LAVORATORI IN CIGS
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro privati (Che non hanno in corso riduzioni di personale o sospensioni) – agevolazione confermata per anno 2018 e seguenti |
| DESTINATARI | – Lavoratori che hanno fruito di CIG Straordinaria da almeno 3 MESI in aziende in CIGS da almeno 6 mesi |
| TIPI DI CONTRATTO | – Assunzioni a TEMPO PIENO E INDETERMINATO |
| INCENTIVO SPETTANTE | – Contributi a carico azienda ridotti al 10% sull’imponibile |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Invio modulo 223-91 all’INPS tramite cassetto previdenziale |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – NON PREVISTO |
| ALTRE INDICAZIONI | / |
ASSUNZIONE APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE – GIOVANI 18-29 ANNI
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro privati – agevolazione confermata per anno 2018 e seguenti |
| DESTINATARI | – Giovani DA 18 ANNI FINO A 29 ANNI COMPIUTI (30 non compiuti) |
| TIPI DI CONTRATTO | – Con scadenza prevista dal CCNL – di norma 36 mesi – con riduzione per particolari qualifica o aumento per ARTIGIANI fino a 60 mesi |
| INCENTIVO SPETTANTE | – Azienda fino a 10 addetti contributi 1,5% primo anno, 3% secondo anno, 10% terzo anno
– Aziende oltre 10 addetti 10% – (+ add.NASPI 1,61% + aliquota CIG per industria) – Ulteriori 12 mesi con aliquota 10% se confermati a fine apprendistato – Aliquota a carico lavoratore 5,84% – Sottoinquadramento di 2 livelli iniziale (o in percentuale rispetto alla qualifica) con progressione durante il periodo |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Stesura di un PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE, con obbligo di NOTIFICA a un centro di formazione professionale per la formazione esterna, e formazione interna da attestare, |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – NON PREVISTO |
| ALTRE INDICAZIONI | – Oltra all’apprendistato professionalizzate esiste l’APPRENDISTATO PER IL DIPLOMA E QUALIFICA, (per conseguire un diploma di scuola secondaria) e quello di ALTA FORMAZIONE E RICERCA (che accompagna un percorso universitario); entrambi sono soggetti a norme specifiche e in particolare a una CONVENZIONE CON L’ENTE FORMATIVO – da approfondire in dettaglio |
ASSUNZIONE APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE DI LAVORATORI IN NASPI O ISCRITTI LISTE MOBILITA’ (OVER 29 ANNI)
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro privati – agevolazione confermata per anno 2018 e seguenti |
| DESTINATARI | – Lavoratori BENEFICIARI DI INDENNITA’ DI MOBILITA’, NASPI, DIS-COLL (disoccupazione collaboratori) – SENZA LIMITI DI ETA’- CHE DEVE RIQUALIFICARSI IN ALTRO SETTORE LAVORATIVO – |
| TIPI DI CONTRATTO | – APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZATE VOLTO ALLA QUALIFICAZIONE O RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE con scadenza prevista dal CCNL – di norma 36 mesi – con riduzione per particolari qualifica o aumento per ARTIGIANI fino a 60 mesi |
| INCENTIVO SPETTANTE | – Per Lavoratori in MOBILITA’ aliquota 10% per 18 mesi poi aliquota piena (5,84% C/lavoratore) + 50% residuo indennità mobilità lavoratore
– Per lavoratori in NASPI vedi come Apprendistato “giovani” Azienda fino a 10 addetti contributi 1,5% primo anno, 3% secondo anno, 10% terzo anno Aziende oltre 10 addetti 10% – (+ add.NASPI 1,61% + aliquota CIG per industria) – Esclusione dal computo numerico per norme su disabili o licenziamenti – Sottoinquadramento di 2 livelli iniziale (o in percentuale rispetto alla qualifica) con progressione durante il periodo – NO ulteriore agevolazione alla conferma |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Stesura di un PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE, con obbligo di NOTIFICA a un centro di formazione professionale per la formazione esterna, e formazione interna da attestare, |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – NON PREVISTO |
| ALTRE INDICAZIONI | – Da verificare applicabilità apprendistato in presenza di effettiva “riqualificazione” – il contratto deve avere contenuto formativo |
ASSUNZIONE IN SOSTITUZIONE LAVORATRICE IN MATERNITA’
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro privati – agevolazione confermata per anno 2018 e seguenti – con MENO DI 20 DIPENDENTI IN FORZA |
| DESTINATARI | – Lavoratori assunti per sostituire lavoratrici assenti per maternità (comprese titolari o socie assenti per maternità) |
| TIPI DI CONTRATTO | – A TEMPO DETERMINATO, anche con inizio UN MESE PRIMA DELL’ASSENZA (o più se previsto dal CCNL) anche part time, con ORARIO NON SUPERIORE A SOSTITUITA |
| INCENTIVO SPETTANTE | – 50% dei CONTRIBUTI A CARICO DITTA fino a UN ANNO DI VITA DEL BAMBINO |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Richiesta INPS con autocertificazione e dati sostutuita, codice agevolazione 82, codice autorizzazione 9R |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – NON PREVISTO |
| ALTRE INDICAZIONI | – Assunzione anche con livello diverso e orario inferiore sostituita (mai orario superiore); non spetta per altre causali di assenza (ferie, malattia) |
ASSUNZIONE LAVORATORI DISABILI
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro privati – agevolazione confermata per anno 2018 e seguenti – anche aziende NON OBBLIGATE ad assunzione disablil |
| DESTINATARI | 1) Lavoratori DISABILI + 79% INVALIDITA’ CIVILE
2) Con invalidità CIVILE +67% fino a 79% 3) Con invalidità PSICHICA |
| TIPI DI CONTRATTO | – 1) e 2) a TEMPO INDETERMINATO o trasformazione TEMPO IND.
– 3) anche a TEMPO DETERMINATO oltre che a tempo indeterminato o per trasformazione |
| INCENTIVO SPETTANTE | 1) Sgravio 70% imponibile INPS per 36 mesi
2) Sgravio 35% imponibile INPS per 36 mesi 3) Sgravio 70% imponibile INPS per 60 mesi |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Fino ad esaurimento risorse da verificare sul sito INPS, dichiarazione di responsabilità modulo 151-2015 – con DOMANDA PRELIMINARE DIRESO, risposta ENTRO 5 GIORNI, conferma ENTRO 7 GIORNI dell’assunzione |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – NON PREVISTO |
| ALTRE INDICAZIONI | – Vedi a parte PROCEDURA PER INSERIMENTO ALTERNANZA SCUOLA LAVORO O UNIVERSITA’ di STUDENTI nel corso dell’anno scolastico |
Ricordiamo che esistono altre agevolazioni speciali specifiche per
ASSUNZIONE IN COOPERATIVE SOCIALI (che assumono soggetti svantaggiati)
ASSUNZIONE CONTRATTO SOLIDARIETA’ ESPANSIVO (riduzione di orario finalizzata all’assunzione di nuove maestranze)
ASSUNZIONE DETENUTI (fatte con convenzione tra aziende / enti e amministrazione penitenziaria)
LEGGE DI BILANCIO 2018 (NORME ANCORA IN CORSO DI APPROVAZIONE E SUSCETTIBILI DI MODIFICHE)
INCENTIVO STRUTTURALE OCCUPAZIONE GIOVANILE STABILE – UNDER 30 /UNDER 35 SOLO 2018
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Dal 2018 in poi Tutti i datori di lavoro privati per ASSUNZIONE DI UNDER 30; SOLO PER IL 2018 anche gli UNDER 35 |
| DESTINATARI | – UNDER 30 / UNDER 35 (solo 2018) mai OCCUPATI a tempo INDETERMINATO con lo stesso o altri datori di lavoro
– NB si intende 30/35 anni NON compiuti |
| TIPI DI CONTRATTO | – A TEMPO INDETERMINATO
– TRASFORMAZIONE di tempo DETERMINATO in tempo INDETERMINATO (con requisito età alla trasformazione) – CONFERMA di APPRENDISTATO a TEMPO INDETERMINATO, per i 12 mesi successivi ai 12 mesi di sgravio ex apprendisti – sempre con requisito età alla data di conferma |
| INCENTIVO SPETTANTE | – 50% dei CONTRIBUTI (escluso INAIL) per 36 mesi con TETTO 3000 EURO ANNUI (per tempi INDETERMINATI e TRASFORMAZIONI
– Stesso contributo (50% Tetto 3000) , per CONFERMA di APPRENDISTI, per i 12 mesi SUCCESSIVI ai primi 12 MESI di sgravio EX APPRENDISTI (aliquota 11,61% quindi sgravio circa 60% contributi senza tetto, INAIL compreso) |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Non ancora prevista (attendere conferma legge e circolare INPS) |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – Non ancora prevista (attendere conferma legge e circolare INPS) |
| ALTRE INDICAZIONI | – Possibilità di continuare l’incentivo NON ESAURITO con altri datori di lavoro
– Il LICENZIAMENO ENTRO 6 MESI comporta la PERDITA dell’Agevolazione e la restituzione di quanto applicato |
INCENTIVO STRUTTURALE OCCUPAZIONE GIOVANILE STABILE – ASSUNZIONE DI STUDENTI
| DATORI DI LAVORO INTERESSATI E
PERIODO |
Tutti i datori di lavoro per le assunzioni dal 2018 (NB la norma annulla la precedente prevista per 2017 – 2018 per “alternanza scuola lavoro) |
| DESTINATARI | – GIOVANI che hanno svolto presso il datore di lavoro almeno il 30% delle ore di ALTERNANZA SCUOLA LAVORO (stage durante scuola superiore o università)
– GIOVANI che hanno svolto lo speciale apprendistato per il diploma (scuola superiore o professionale) o per la alta formazione (università / dottorato) |
| TIPI DI CONTRATTO | PER ASSUNZIONI ENTRO 6 MESI DAL CONSEGUIMENTO DEL TITOLO DI STUDIO con
– Lavoratori a tempo INDETERMINATO – Apprendisti |
| INCENTIVO SPETTANTE | – 100% contributi con tetto 3.000 annui per 36 mesi |
| PROCEDURA (di norma di competenza dello Studio) | – Non ancora prevista (attendere conferma legge e circolare INPS) |
| DE MINIMIS (regolamento UE tetto massimo 200.000 euro in tre anni di contributi statali) | – Non ancora prevista (attendere conferma legge e circolare INPS) |
| ALTRE INDICAZIONI | – Possibilità di continuare l’incentivo NON ESAURITO con altri datori di lavoro
– Il LICENZIAMENO ENTRO 6 MESI comporta la PERDITA dell’Agevolazione e la restituzione di quanto applicato |
NOTE BENE – PER LE AZIENDE INTERESSATE AL PRIMO INSERIMENTO IN ALTERNANZA SCUOLA LAVORO (DURANTE IL PERIODO DI STUDIO) CHE POI POSSONO DARE LA POSSIBILITA’ DI APPLICARE GLI SGRAVI DI CUI AL PUNTO PRECEDENTE AL MOMENTO DELL’ASSUNZIONE, SI INVIANO DI SEGUITO ALCUNE INFORMAZIONI OPERATIVE
Alternanza scuola lavoro
Generalità
Con l’articolo 4 della Legge 28 marzo 2003, n.53 viene introdotta nel sistema educativo italiano la possibilità per i giovani dai 15 ai 18 anni di realizzare il percorso formativo anche “attraverso l’alternanza di periodi di studio e di lavoro, sotto la responsabilità dell’istituzione scolastica, sulla base di convenzioni con imprese o con le rispettive associazioni di rappresentanza o con le camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, o con enti, pubblici e privati, inclusi quelli del terzo settore, disponibili ad accogliere gli studenti per periodi di tirocinio che non costituiscono rapporto individuale di lavoro.”
Il successivo Decreto Legislativo 15 aprile 2005, n.77 ha disciplinato l’alternanza scuola-lavoro come modalità di realizzazione dei corsi del secondo ciclo con lo scopo di far acquisire agli studenti competenze spendibili nel mercato del lavoro e favorirne l’orientamento per valorizzarne le vocazioni personali.
Iter – Per le imprese
Le imprese che intendono offrire periodi di alternanza e apprendistato a studenti della scuola di secondo grado (istituti tecnici, professionali e licei) si devono iscrivere al Registro per l’alternanza scuola-lavoro per darne evidenza.
L’iscrizione è gratuita ed è aperta a tutti i soggetti già presenti nel Registro Imprese: imprese individuali, società di capitali e di persone o altre forme giuridiche. Tutto avviene esclusivamente on-line compilando le informazioni richieste.
L’impresa è visibile nel Registro nazionale per l’alternanza scuola-lavoro non appena riceve sulla propria casella PEC la conferma di iscrizione.
Attraverso la gestione del proprio profilo sarà possibile tenere sempre aggiornate tutte le informazioni che descrivono i percorsi di alternanza offerti, al fine di facilitare l’incontro con la scuola.
Tra le informazioni qualificanti i percorsi disponibili vi sono: il numero degli studenti ed i periodi dell’anno in cui accogliere gli studenti, la sede di svolgimento, i recapiti per contattare direttamente i referenti dell’impresa, la descrizione dell’attività proposta anche attraverso l’indicazione delle figure professionali oggetto della formazione.
Contributo
Sono previsti dei contributi per le aziende sotto forma di voucher, l’ammontare è differente nei vari territori nazionali in quanto è gestito dalle singole Camere di commercio.
Per Trieste sono finiti i fondi, quindi non c’è contributo, per Udine invece quanto segue:
euro 400,00 per la realizzazione da 1 a 2 percorsi individuali di alternanza scuola-lavoro;
euro 800,00 per la realizzazione da 3 a 4 percorsi individuali di alternanza scuola-lavoro
euro 1.000,00 per la realizzazione da 5 o più percorsi di alternanza scuola-lavoro;
euro 200,00 complessivi ulteriori nel caso di inserimento in azienda di studente/i diversamente abile/i certificata ai sensi della Legge 104/92.
Allegati
Maggiori dettagli sulla gestione del proprio profilo sono disponibili nella GUIDA_IMPRESA.
Vedi inoltre FAQ per CCIAA – Iscrizione Registro alternanza scuola-lavoro.
Link utili
DECRETO LEGISLATIVO 15 aprile 2005, n. 77
http://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005;077
Sito internet Scuola Lavoro – Il portale delle camere di commercio
https://scuolalavoro.registroimprese.it/rasl/iterImpresa?6
ALTRE MISURE PER IL 2018 (DATI DA CONFERMARE E APPROFONDIRE)
RICOLLOCAZIONE LAVORATORI DIPENDENTI DA IMPRESE IN CRISI (ES. CIGS)
- CORRESPONSIONE DI UN “ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE” (DA SPENDERE PER FORMAZIONE ECC.)
- ESENZIONE FISCALE DELLE SOMME DA TRANSAZIONE CON L’IMPRESA CHE LICENZIA
- ESENERO CONTRIBUTIVO PER L’AZIENDA CHE ASSUME (50% CONTRIBUTI CON TETTO 4030 ANNUI, 18 MESI TEMPO INDETERMINATO, 6 TEMPO DETERMINATO
ASSUNZIONI NEL MEZZOGIORNO
- SI RIPROPONDE LO SGRAVIO “OCCUPAZIONE SUD” (VEDI 2017) MA ELEVATO A GIOVANI UNDER 35 OVVERO OVER 35 PRIVI DI OCCUPAZIONE, PERO’ CON LE REGOLE DI CUI ALL’”INCENTIVO STRUTTURE OCCUPAZIONE GIOVANI STABILE” COME SOPRA INDICATO, E ELEVAMENTO AL 100% DI ESONERO DEI CONTRIBUTI FERMI RESTANDO I TETTI
ALTRE MISURE DI INTERESSE PREVISTE PER IL 2018 (DI CARATTERE FISCALE)
- Incremento soglie reddituali “Bonus 80 Euro” (Art. 18)
| L’importo spettante sarà così determinato: Reddito complessivo (RC) | Bonus spettante |
| Non superiore a euro 24.600 (prima 24.000) | Euro 960 |
| Compreso tra euro 24.600 e euro 26.600
(prima euro 24.000 e euro 26.000) |
Euro 960 x [(26.600 – RC) /2.000] |
| Superiore a euro 26.600 | non spettante |
Abbonamenti Trasporto Pubblico (Art. 4)
Art. 51, comma 2 (Detrazioni per oneri)
- Non concorrono a formare il reddito:
(…)
La nuova lettera d-bis) stabilisce la non concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente per le somme erogate o rimborsate alla generalità o a categorie di dipendenti, dal datore di lavoro, o le spese da quest’ultimo sostenute, per l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei suoi familiari.
Trattasi di misura da ascrivere al c.d. Welfare aziendale
NOTA BENE: questa norma permetterà finalmente di rimborsare spese esenti il tragitto casa lavoro, se si usano mezzi pubblici, e se è un trattamento “collettivo” (con il regolamento “welfare”)
Credito di imposta per le spese di formazione 4.0 (Art. 8)
L’art. 8 del DDL Bilancio 2018 introduce uno specifico credito di imposta per le imprese che investono in formazione del personale.
In specie, il credito di imposta è riconosciuto nella misura del 40% del costo aziendale del personale occupato in attività di formazione nei campi delle conoscenze delle tecnologie informatiche previste dal Piano Nazionale Impresa 4.0, quali “big data e analisi dei dati, cloud e fog computing, cyber security, sistemi cyberfisici, prototipazione rapida, sistemi di visualizzazione e realtà aumentata, robotica avanzata e collaborativa, interfaccia uomo macchina, manifattura additiva, internet delle cose e delle macchine e integrazione digitale dei processi aziendali”.
RIMBORSI SPESE A SPORTIVI DILETTANTI
Viene elevato (da 7.500) a 10.000 euro l’importo che non concorre a formare il reddito imponibile delle indennità, dei rimborsi forfettari, dei premi e dei compensi erogati ai direttori artistici ed ai collaboratori tecnici per prestazioni di natura non professionale, nonché di quelli erogati nell’esercizio diretto di attività sportive dilettantistiche
Si resta a disposizione per ulteriori approfondimenti e integrazioni a quanto sopra esposto
CdL Roberto Zubin
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