Si inviano di seguito alcune informazioni utili per l’amministrazione del personale in relazione a novità intervenute nel periodo
AGEVOLAZIONI PER ASSUNZIONI IN VIGORE NEL 2018 (CONFERMA DELLE AGEVOLAZIONI PRE-ESISTENTI OVVERO NUOVE AGEVOLAZIONI INTRODOTTE DALLA LEGGE DI STABILITA’ 2018)
| ESONERO TRIENNALE L. 190/2014 PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI “DISOCCUPA-TI” AVVENUTA NEL CORSO DEL 2015 | SI CONCLUDE NEL CORSO DEL 2018 – si passa direttamente alla contribuzione piena dopo il triennio di esonero 100% fino a 8060 euro annui |
| ESONERO BIENNALE L. 208/2015 PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI “DISOCCUPA-TI” AVVENUTA NEL CORSO DEL 2016 | SI CONCLUDE NEL CORSO DEL 2018 – – si passa direttamente alla contribuzione piena dopo il biennio di esonero 50% fino a 4030 euro annui |
| ASSUNZIONE FRUITORI DI NASPI (INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE) | Per ASSUNZIONE a tempo PIENO e INDETERMINATO o CONFERMA a tempo PIENO e INDETERMINATO di contratti a TERMINE – sgravio pari al 20% della NASPI RESIDUA che sarebbe spettata al lavoratore |
| ASSUNZIONE LAVORATORI / LAVORATRICI OVER 50 ISCRITTI DA PIU’ DI 12 MESI COME DISOCCUPATI AL CENTRO PER L’IMPIEGO | Per assunzioni a tempo INDETERMINATO, DETERMINATO e TRASFORMAZIONI in tempo INDETERMINATO di precedente rapporto a TERMINE AGEVOLATO, sia part time che tempo pieno, riduzione del 50% dei contributi INPS e INAIL a carico datore di lavoro per 18 mesi per i TEMPI INDETERMINATI, 12 mesi per i TEMPI DETERMINATI (con aggiunta 6 MESI se trasformati a TEMPO INDETERMINATO) |
| ASSUNZIONE DONNE “PRIVE IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO” (*) DA 24 MESI O 6 MESI SE IN ZONE SVANTAGGIATE (**)
|
Per assunzioni a tempo INDETERMINATO, DETERMINATO, TRASFORMAZIONI in tempo INDETERMINATO di precedente rapporto a TERMINE AGEVOLATO – Riduzione del 50% dei contributi INPS e INAIL a carico datore di lavoro per 18 mesi per i TEMPI INDETERMINATI, 12 mesi per i TEMPI DETERMINATI (con aggiunta 6 MESI se trasformati a TEMPO INDETERMINATO)
(*) Essere PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO non comporta necessariamente l’attestato di disoccupazione, ma è sufficiente NON aver avuto rapporti da lav. dipendente negli ultimi 6 mesi, e non aver avuto redditi superiori a un certo importo (vedi la documentazione indicata nella procedura) (**) le zone svantaggiate sono quelle del Sud e alcune zone del Centro Nord anche in Friuli Venezia Giulia (non è presente Trieste), ovvero sono quelle relative a DETERMINATI SETTORI nei quali c’è disparità di occupazione Uomo Donna |
| ASSUNZIONE LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI | Per assunzioni a TEMPO PIENO E INDETERMINATO – Contributi a carico azienda ridotti al 10% sull’imponibile |
| ASSUNZIONE APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE – GIOVANI 18-29 ANNI
|
Per assunzioni con scadenza prevista dal CCNL – di norma 36 mesi – con riduzione per particolari qualifica o aumento per ARTIGIANI fino a 60 mesi – sgravi diversificati come segue:
Azienda fino a 10 addetti contributi 1,5% primo anno, 3% secondo anno, 10% terzo anno; Aziende oltre 10 addetti 10% (+ add. NASPI 1,61% + aliquota CIG per industria); Ulteriori 12 mesi con aliquota 10% se confermati a fine apprendistato; Aliquota a carico lavoratore 5,84%. Sotto inquadramento di 2 livelli iniziale (o in percentuale rispetto alla qualifica) con progressione durante il periodo. Se UNDER 30 (UNDER 35 NEL 2018) al momento della conferma, dopo i primi 12 mesi di sgravio, agevolazione degli under 30 /35 per ulteriori 12 mesi (50% contributi carico azienda con tetto 3000 euro). |
| ASSUNZIONE APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE DI LAVORATORI IN NASPI O ISCRITTI LISTE MOBILITA’ (OVER 29 ANNI) | Per lavoratore CHE DEVE RIQUALIFICARSI IN ALTRO SETTORE LAVORATIVO – APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZATE VOLTO ALLA QUALIFICAZIONE O RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE con scadenza prevista dal CCNL – di norma 36 mesi – con riduzione per particolari qualifica o aumento per ARTIGIANI fino a 60 mesi – Per Lavoratori in MOBILITA’ aliquota 10% per 18 mesi poi aliquota piena (5,84% C/lavoratore) + 50% residuo indennità mobilità lavoratore.
Per lavoratori in NASPI vedi come Apprendistato “giovani” Azienda fino a 10 addetti contributi 1,5% primo anno, 3% secondo anno, 10% terzo anno; Aziende oltre 10 addetti 10% (+ add.NASPI 1,61% + aliquota CIG per industria); Esclusione dal computo numerico per norme su disabili o licenziamenti; Sotto inquadramento di 2 livelli iniziale (o in percentuale rispetto alla qualifica) con progressione durante il periodo. NO ulteriore agevolazione alla conferma |
| ASSUNZIONE IN SOSTITUZIONE LAVORATRICE IN MATERNITA’ IN AZIENDE CON MENO DI 20 ADDETTI | A TEMPO DETERMINATO, anche con inizio UN MESE PRIMA DELL’ASSENZA (o più se previsto dal CCNL) anche part time, con ORARIO NON SUPERIORE A SOSTITUITA, sgravio 50% dei CONTRIBUTI A CARICO DITTA fino a UN ANNO DI VITA DEL BAMBINO |
| ASSUNZIONE LAVORATORI DISABILI | Per assunzione
1) Lavoratori DISABILI + 79% INVALIDITA’ CIVILE 2) Con invalidità CIVILE +67% fino a 79% 3) Con invalidità PSICHICA Per 1) e 2) a TEMPO INDETERMINATO o trasformazione TEMPO IND. 3) anche a TEMPO DETERMINATO oltre che a tempo indeterminato o per trasformazione Sgravi: 1) Sgravio 70% imponibile INPS per 36 mesi 2) Sgravio 35% imponibile INPS per 36 mesi Sgravio 70% imponibile INPS per 60 mesi |
| ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI UNDER 30 (UNDER 35 SOLO NEL 2018)
|
Se mai OCCUPATI a tempo INDETERMINATO con lo stesso o altri datori di lavoro (NB si intende 30/35 anni NON compiuti) per assunzioni A TEMPO INDETERMINATO, TRASFORMAZIONE di tempo DETERMINATO in tempo INDETERMINATO (con requisito età alla trasformazione) e per CONFERMA di APPRENDISTATO a TEMPO INDETERMINATO, per i 12 mesi successivi ai 12 mesi di sgravio ex apprendisti – sempre con requisito età alla data di conferma, sgravio del 50% dei CONTRIBUTI (escluso INAIL) per 36 mesi con TETTO 3000 EURO ANNUI (per tempi INDETERMINATI e TRASFORMAZIONI. Stesso contributo (50% Tetto 3000), per CONFERMA di APPRENDISTI, per i 12 mesi SUCCESSIVI ai primi 12 MESI di sgravio EX APPRENDISTI (aliquota 11,61% quindi sgravio circa 60% contributi senza tetto, INAIL compreso) – sgravio REVOCATO per licenziamento per giustificato motivo oggettivo entro 6 mesi dall’assunzione. Sgravio “portabile” per il periodo residuo dal lavoratore presso altra azienda. NOTA BENE USCITA IL 5/3/18 LA CIRCOLARE PER L’APPLICAZIONE CHE SARA’ POSSIBILE SOLO DALLE PAGHE DI MARZO 2018 CON RECUPERO PREGRESSO |
| INCENTIVO OCCUPAZIONE NEET 2018 (EX OCCUPAZIONE GIOVANI – ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI AL CENTRO
PER L’IMPIEGO)
|
E’ stato riproposto nel 2018, ma solo per ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO E APPRENDISTI con sgravio pari al 100% dei contributi a carico azienda, per 12 mesi, fino a un massimo di 8060 annui. Cumulo con incentivo Under 35 fino al 100% dei contributi. |
| OCCUPAZIONE SUD
|
Riproposto per il 2018 per GIOVANI 16-24 anni DISOCCUPATI
OVER 25 PRIVI DI IMPIEGO DA PIU’ DI 6 MESI – per ASSUNZIONI CON SEDE AL SUD E ISOLE + ABRUZZO E MOLISE di Lavoratori a tempo INDETERMINATO, Apprendisti, Trasformazioni a TEMPO INDETERMINATO di contratti a tempo determinato; 100% contributi con tetto 8060 annui per TEMPO IND. /APPRENDISTI Tetti ridotti proporzionalmente per part time |
| ESONERO CONTRIBUTIVO ALTERNANZA SCUOLA LAVORO | Per il 2018 per GIOVANI che hanno svolto presso il datore di lavoro almeno il 30% delle ore di ALTERNANZA SCUOLA LAVORO (stage durante scuola superiore o università); GIOVANI che hanno svolto lo speciale apprendistato per il diploma (scuola superiore o professionale) o per la alta formazione (università / dottorato) PER ASSUNZIONI ENTRO 6 MESI DAL CONSEGUIMENTO DEL TITOLO DI STUDIO – per lavoratori a tempo INDETERMINATO e
Apprendisti – 100% contributi con tetto 3.250 annui per 36 mesi |
APE VOLONTARIA (anticipo pensione tramite finanziamento da restituire sulle rate di pensione in 20 anni)
In estrema sintesi, la norma è in vigore da maggio 2017 ma è operativa da febbraio 2018 e fino al 2019, per i lavoratori nati tra maggio 1954 e luglio 1956. Il requisito è quindi avere i 63 anni di età e almeno 20 anni di contributi, e avere diritto ad oggi ad una pensione di almeno circa 710 euro. In pratica si percepisce da subito e per un massimo di 43 mesi, fino alla data della effettiva pensione, un importo mensile che poi si va a restituire sui primi 20 anni di pensione (240 rate). Il costo dell’operazione consiste negli interessi previsti e sull’assicurazione in caso di pre-morienza (la rate non sono dovute sulla reversibilità). Sul sito dell’INPS è disponibile un programma di simulazione delle rate e dell’importo netto pensione rimanente al netto delle rate. Si consiglia di rivolgersi a un patronato per l’assistenza.
DICHIARAZIONE DI DISPONIBILITA’ ALL’IMPIEGO (EX ISCRIZIONE NELLE LISTE DI DISOCCUPAZIONE)
Si effettua ora on line, sul sito dell’ANPAL. Di seguito il link per i lavoratori interessati. Le domande di NASPI vanno fatte sempre al patronato o sul sito INPS con PIN. Link: http://www.anpal.gov.it/In-Evidenza/DID-online/Pagine/Per-i-cittadini.aspx
CONTRIBUTO REGIONALE PER ASSUNZIONE A TEMPO PIENO DI LAVORATRICI MADRI DI FIGLI FINO A 5 ANNI
E’ partita la nuova agevolazione regionale riservata ai datori di lavoro con sede in Friuli V.G. che assumono a tempo PIENO e INDETERMINATO donne residenti in Friuli V.G. che siano MADRI di almeno un FIGLIO di età inferiore a 5 ANNI. NON è richiesto lo stato DISOCCUPAZIONE e NON è inoltre precluso l’accesso all’agevolazione se la persona ha prestato servizio presso lo STESSO DATORE DI LAVORO nei 12 mesi precedenti l’istanza. Il Contributo è di € 10.000 senza sgravi Inps o di 7.000 euro con sgravi. Il contratto deve durare ALMENO 5 ANNI, in caso di risoluzione anticipata si restituisce parte del contributo. Le domande devono essere presentate entro il 31 ottobre. Come sempre l’istanza deve essere fatta PRIMA dell’assunzione, con FIRMA DIGITALE. Per altre informazioni
http://www.regione.fvg.it/rafvg/cms/RAFVG/formazione-lavoro/lavoro/FOGLIA75/
NUOVO REGOLAMENTO EUROPERO SULLA PRIVACY.
Dal prossimo 25 maggio 2018 diventerà pienamente efficace in tutti gli Stati dell’UE il nuovo Regolamento europeo sulla privacy – GDPR. Per le aziende che già hanno provveduto ad essere aggiornate sul tema, non ci sono cambiamenti rilevanti. Per le aziende che vogliono con l’occasione fare un punto sulla normativa, è possibile contattare il collaboratore di studio Vittorino Sossi alla e-mail: vittorino@studiocdlzubin.it , anche per verificare quali sono gli effettivi obblighi in relazione alle dimensioni e all’attività dell’azienda.
MODIFICA ALIQUOTE E MINIMALI E MASSIMALI ENASARCO
Sulle provvigione del 2018 aliquota del 16% ripartita al 50% tra agente e mandante, con massimale di 25275 di imponibile per plurimandatari e 37913 per monomandatari, e minimale contributivo annuo di 846 euro. Per chi necessita di assistenza in tema di versamenti ENASARCO e pratiche agenti contattare simone@studiocdlubin.it
PAGAMENTO STIPENDI NON PIU’ IN CONTANTI DAL 1/7/2018
SI ricorda la tracciabilità degli stipendi dal 1/7/2018 (pagamento con bonifico o assegno degli stipendi, non più in contanti)
CU – CERTIFICAZIONE REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE E ASSIMILATI 2017
Viene effettuato l’invio delle CU all’Agenzia delle Entrate a cura del nostro Studio entro il 7/3/2018 per i redditi corrisposti a dipendenti e assimilati. Per la consegna ai percipienti, che deve avvenire entro il 31/3/2018, lo Studio fornirà a scelta dell’azienda:
- Un file unico per la stampa su carta in doppia copia e la consegna manuale al dipendente o la spedizione
- Singoli file in pdf per ogni lavoratore, per la consegna via e-mail
- Per le aziende che già inviano via e-mail il LUL, viene effettuato l’invio diretto alla e-mail del lavoratore
A disposizione per chiarimenti porgiamo distinti saluti
Cdl Roberto Zubin
N° 103 Ordine di Trieste
Via San Francesco d’Assisi 14/1
34133 TRIESTE
Tel. 040773859 / Fax 0403478684
Lascia il tuo commento