CIRCOLARE – ORARIO ESTIVO, JOB ACTS E NOVITA’ – LUGLIO 2015

ORARIO ESTIVO DELL’UFFICIO

Dal 20 luglio 2015 al 28 agosto 2015 l’ufficio, che non chiude per ferie, è aperto solo al mattino dalle 9.00 alle 13.00 da lunedì a venerdì.

Per comunicazioni urgenti al di fuori del suddetto orario ed entro le 18.00 siamo comunque a disposizione per contatti via e-mail, fax, skype, o con messaggio in segreteria telefonica.

JOB ACTS DI RIFORMA DEI CONTRATTI DI LAVORO

E’ entrato in vigore il 25/6/2015 il D.Lgs 81/2015 che riforma in particolare alcune tipologie di contratti di lavoro

CONTRATTI A PROGETTO

Abolito il contratto a progetto nella forma fino ad oggi vigente (D.Lgs 276/92). Quelli in forza continuano fino al 31/12/2015.  La norma quindi cancella la forma fino ad oggi usata (compenso legato a un obiettivo, attività svolta in forma autonoma ecc.) volendo ricondurre al lavoro dipendente la maggior parte delle forme lavorative, che sono “organizzate” dal datore di lavoro. Viene quindi ripristinata la “collaborazione coordinata e continuativa” che però di fatto dovrebbe essere limitata ad attività che sono totalmente autonome e in nessun modo “organizzate” o tantomeno dirette dal committente. La cosa ovviamente lascia spazio o molteplici interpretazioni e possibile ulteriore contenzioso. Si resta in attesa delle circolari ministeriali esplicative. Sono abolite anche le collaborazioni con pensionati di vecchiaia e quelle per meno di trenta giorni. E’ prevista anche un “condono” da possibili contenziosi per le collaborazioni a progetto che, in essere al 31/12/2015, vengono convertite in lavoro dipendente. La norma prevede che si potranno però fare collaborazioni se disciplinate da appositi contratti collettivi (es. nei call center) ovvero previa procedura di certificazione presso apposite commissioni.

ASSOCIAZIONI IN PARTECIPAZIONE

Abolite quelle con prestazione lavorative, restano quelle con apporto di capitale, quelle in essere proseguono fino a scadenza, (anche oltre il 31/12/2015)

LAVORO A TEMPO PARZIALE

Non cambio l’impianto della norma, (forma scritta con previsione dettagliata dell’orario ma anche con riferimento a una turnistica specifica) con la previsione di elasticità dell’orario, di lavoro supplementare ecc., nel rispetto delle previsioni del CCNL, ma anche, in mancanza, con una norma generale. Ad esempio, in caso di mancata regolamentazione del CCNL del lavoro in supplemento e fino all’orario pieno, è prevista una maggiorazione del 15% ma con base di computo comprensiva dei ratei (da approfondire tale conteggio, visto che alcuni CCNL prevedono il 10% o il 35% di maggiorazione), e un limite di lavoro in più del 25% dell’orario base. SI parla ora inoltre genericamente di “clausole elastiche” (cambiamento della disposizione dell’orario) sulla base delle regole del CCNL, o, in mancanza, delle norme di legge che prevedono 2 giorni di preavviso, maggiorazione del 15% come sopra o altre misure compensative. La norma è da approfondire sulla base dei rinnovi dei CCNL.

CONTRATTI A TERMINE

Nessuna particolare novità (rimane il limite del 20% o quello previsto dal CCNL, 5 proroghe e 36 massimo di norma ecc.); cambio il conteggio di calcolo per il computo nel corso dell’anno del lavoratore.

VOUCHER

Confermato l’impianto della norma, resta il tetto di 2000 netti annui circa per Imprenditori e professionisti per ogni collaboratore, si eleva il tetto individuale annuo a 7000 netti, che vale anche se il committente è privato ma anche per associazioni ed enti non commerciali. Confermato l’utilizzo cumulativo con prestazioni di disoccupazione e CIG (tetto individuale 3000 circa netti.

DEMANSIONAMENTO

Introdotta una procedura di demansionamento (modifica delle mansioni in senso peggiorativo) a parità di retribuzione, se dovuta a processi di riorganizzazione, o per crisi, ovvero, in particolari casi e con accordo sindacale, con riduzione della retribuzione.

LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA

Confermato l’impianto della norma, che limita a particolari settori l’utilizzo (pubblici esercizi, call center ecc.) o a età (fino a 24 e oltre i 55 anni) con limiti nell’utilizzo e obbligo di notifica preventiva ad ogni chiamata.

ALTRE INFORMAZIONI IN BREVE

730

Nelle paghe di luglio 2015 sono effettuati i conguagli per 730 a credito o a debito per assistenza fiscale. I file vengono importati direttamente dallo scrivente studio in qualità di intermediario abilitato. Per le opportune verifiche potete richiedere al referente paghe la stampa di un riepilogo dei rimborsi e pagamenti.

Per effetto della proroga chiesta dai CAF al 23 luglio, è possibile che il risultato a debito o a credito pervenga allo studio e quindi al lavoratore nella busta paga di agosto o più avanti.

TFR IN BUSTA PAGA

E’ operativa da maggio 2015 la possibilità di richiedere il TFR in anticipo mensile in busta paga, per i lavoratori con almeno 6 mesi di anzianità. Per informazioni e modulistica richiedere al referente paghe.

D.L- 65/2015 DI RIFINANZIAMENTO DEI CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ E DELLE CASSE IN DEROGA – LA RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI NEL JOBS ACT (SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO IN CORSO DI APPROVAZIONE)

Si riepiloga la situazione.

Il JOBS ACT prevede un decreto apposito sull’argomento con novità, con estensione a quasi tutti i settore di una “cassa integrazione” e di una forma di “contratto di solidarietà” (a partire dal 2016)

Nell’attesa, restano in vigore le norme vigenti, per cui

• I contratti di solidarietà di tipo A (industrie) vengono rifinanziati per il pagamento pari al 70% anche per il 2015
• I contratti di solidarietà di tipo B (enti e terziario) vengono rifinanziati per il saldo 2014 e il 2015
• La cassa in deroga viene finanziata per il saldo 2014 e 2015 (in Friuli V.G. solo 5 mesi possibili)
• Per il finanziamento si fa riferimento ai contratti firmati prima della entrata in vigore del decreto di cui sopra
• Restano in essere gli altri strumenti (CIG ordinaria, straordinaria) con alcune modifiche e limiti in particolare in caso di cessazione di attività.

LA SEMPLIFICAZIONE NEL JOBS ACT (SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO IN CORSO DI APPROVAZIONE)

Riforma delle cd maxisanzioni per lavoro nero e provvedimenti di sospensione, con introduzione di una maggior gradualità e della procedura di diffida per poter regolarizzare

Accorpamento degli uffici ispettivi INPS INAIL DPL

Modifica delle norme dello Statuto dei Lavoratori (art. 4 L. 300/1970) che tutelano i controlli a distanza dei dipendenti. La materia è però ancora oggetto di modifica, si ricorda che controlli a distanza dei lavoratori audio o video devono essere attualmente autorizzati preventivamente dalla DPL o con accordo sindacale.  La norma introduce facilitazioni ed esoneri dall’autorizzazione nel caso in cui gli strumenti servano ad eseguire la prestazione lavorativa o a registrare accessi o presenze, previa informativa ai lavoratori. Si resta in attesa del testo definitivo quindi

IL MODELLO 770 IN SCADENZA AL 31/7/2015

Si ricorda che entro il 31/7/2015 lo studio presenta in qualità di intermediario il modello 770 (riepilogo delle ritenute versate all’erario in qualità di sostituto d’imposta per dipendenti, collaboratori e autonomi). Si evidenzia la possibilità di fare ravvedimento con sanzioni ridotte (circa 3% del capitale) entro tale data per i versamenti omessi di competenza del 2014. In mancanza, gli uffici richiederanno l’imposta omessa con la sanzione del 10% e pagamento o rateazione entro 30 giorni, ovvero in Equitalia con la sanzione del 30%. SI ricorda che l’omissione superiore a 50.000 euro annui costituisce reato. Peraltro è in corso di approvazione una norma che eleva a 150.000 annui tale soglia, anche con possibilità di pagamento prima dell’accertamento dopo la scadenza del 770.

Ad oggi 24/7/2015 risulta in corso di approvazione la proroga al 21/9/2015 per la presentazione e quindi per il possibile ravvedimento.

CU AUTONOMI E DIPENDENTI

Quest’anno sono già stati inviati telematicamente i CU dei dipendenti (ex CUD) entro il 6 marzo. Per gli autonomi professionisti e possibili un reinvio di correzione entro la scadenza del 770 senza sanzioni.

CONGEDI PARENTALI

Elevato da 3 a 6 anni di età del bambino il limite per usufruire del congedo retribuito del 30%, e da 6 a 12 anni per quello non retribuito.

DURC ON LINE

E’ stata riformata la procedura per la richiesta dei DURC. In pratica viene emesso un unico documento, se richiesto dallo scrivente Studio o dall’azienda, e questo ha validità 120 giorni, senza che sia necessario fare altre richieste. Su questa materia vi daremo ulteriori informazioni pratiche.

TICKET PASTI ELETTRONICI CON SOGLIA ESENTE A 7 EURO

Operativo da luglio 2015. Resta la soglia esente irpef e contributi di 5,29 per i buoni cartacei. I buoni pasto elettronici non possono quindi essere cumulati avendo un riscontro giornaliero di utilizzo. Maggiori informazioni possono essere richieste dagli utilizzatori alle imprese fornitrici.

IL PROGETTO – PIPOL / GARANZIA GIOVANI

Si ricorda che sono operativi i progetti PIPOL, per giovani non occupati ma anche per disoccupati di lunga durata. Gli interessati devono rivolgersi al Centro per l’Impiego, in quanto devono essere profilati attraverso un colloquio al fine di verificare l’accesso a possibili agevolazioni. L’azienda che seleziona un soggetto che sia compatibile con la norma, può inviare al CPI una dichiarazione di interesse, anche via e-mail tramite lo scrivente studio. Tra le possibilità di assunzioni agevolate c’è il tirocinio di 6 mesi, con pagamento di 350 a carico INPS e 150 a carico azienda.

NASPI

Si ricorda che da maggio 2015 la nuova indennità di disoccupazione è definita NASPI, dura la metà del periodo lavorato con un tetto di 24 mesi di durata, prevede un indennizzo pari a circa il 75% della retribuzione media di due anni, con tetto massimo complessivo di 1300 euro, e con riduzione progressiva del 3% a partire dal quarto mese.

ESONERO TRIENNALE

Si ricorda anche che in caso di assunzione, o trasformazione, a tempo indeterminato di lavoratori che negli ultimi sei mesi non avevano un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, senza altri particolari condizioni, è previsto l’esonero quasi totale dei contributi INPS per i tre anni successivi. La norma scade al 31/12/2015 ma già si ipotizzano forme simili di agevolazione per il 2016

TUTELE CRESCENTI

Si ricorda che per gli assunti o confermati dal 7/3/2015 sono in atto le cd tutele crescenti in caso di licenziamento (norme che prevedono indennizzi al posto del reintegro in caso di contenzioso sui motivi di licenziamento, con accesso a procedura agevolate anche a livello fiscale di conciliazione in caso di accordo tra le parti.)

Si resta a disposizione per ulteriori chiarimenti e approfondimenti su quanto sopra esposto.

Cordiali Saluti

CDL Roberto Zubin